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平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文。

在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上。

打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，到内生动力的全面激活。

非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难。

让党建工作前置嵌入企业成长全过程，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式， 党建引领之下，重构顶层治理架构，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） ，新社会组织19家、党支部8个。

创新案例入选《全国高新区营商环境典型案例（2025）》，比特派钱包，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑， 依托五大特色平台，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”。

两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题，实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，恒久以来，协同N个职能部分联动。

充分“两新”工委工作力量，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局，让企业服务更省心、成长更放心，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变，高新区以阵地建设破题，是业界对平顶山高新区坚持党建赋能财富、党建激活治理、党建引领成长创新实践路径的充实必定，真正把党建优势转化为企业发展优势、财富升级优势、园区治理优势。

全区将六大财富园区细化为专属党建网格，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，目前，实现全域有效覆盖，高新区立足园区成长实际，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境。

全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，织密全域治理体系 党建提质，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”，同步推进党建带群建，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项， 为连续提升党务专业化程度。

全区新兴领域党建根基连续夯实，现有新经济组织85家、党支部59个，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”，同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”，河南伟业新质料在党建专班精准帮扶下获评省级专精特新企业，新就业群体平台企业3家、党支部1个，乐成签约26个优质项目；提供证照代办、合规指导处事386次；帮手企业落实融资超亿元；对接高校资源61次。

党建红点亮成长红